Alors que les entreprises cherchent à améliorer la qualité de vie au travail, à réduire les émissions de gaz à effet de serre et à se conformer aux nouvelles réglementations comme la loi d’orientation des mobilités (LOM) en France ou le Plan de Déplacement (PDE) en Belgique, le Plan de Mobilité en Entreprise (PDME) s’impose comme un outil stratégique. Un levier reste pourtant sous-utilisé : le parking.

Les obligations légales des entreprises en matière de mobilité

Avant d’explorer les leviers pratiques, il est important de comprendre le cadre réglementaire et les obligations pour les employeurs.

Ces obligations diffèrent selon les pays européens :

• En France, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose aux entreprises de plus de 50 salariés sur un même site doivent mettre en place un Plan de Mobilité Employeur (PDME) pour encourager les déplacements durables (covoiturage, vélo, transports en commun…). Depuis le 1er janvier 2025, en France, des règles plus strictes s’appliquent aussi aux parkings :
  
  • Un point de recharge est obligatoire par tranche de 20 places.
  • Des places accessibles PMR doivent être équipées.
  • Les parkings ouverts au public doivent avoir au moins 5 % de places équipées.Les grandes flottes (+100 véhicules) doivent inclure 20 % de véhicules propres dès 2025.
• En Belgique et plus précisement en Région bruxelloise, les Plans de Déplacements d’Entreprise (PDE) sont obligatoires depuis 2004 pour les sites comptant plus de 100 travailleurs, avec pour objectif de réduire l’impact environnemental et la congestion routière en analysant les trajets domicile-travail et en mettant en place des actions concrètes en faveur de la mobilité durable.

Les entreprises doivent donc faire un état des lieux, définir des actions concrètes et adapter leur parking et leur flotte de véhicule en réponse à ces obligations réglementaires.

L'évolution des plans de mobilité flexibles en entreprise

Ces dernières années, les plans de mobilité employeur ont profondément évolué, devenant des axes majeurs de la transition énergétique. Désormais, on parle de mise en œuvre de plans d’action structurés :

• Choix des salariés : transports en commun, vélo, covoiturage, voiture électrique, télétravail.
• Réduction des émissions : réduire l'empreinte carbone grâce à des modes de transport plus écologiques en lien direct avec la loi transition énergétique.
• L'adaptabilité : répondre aux réalités des trajets domicile-travail et aux différents modes de déplacement

Ces actions participent à un plan de déplacement entreprise efficace, essentiel pour favoriser la satisfaction des employés, atteindre les objectifs de durabilité et rester compétitive dans l’attraction et la rétention des talents.

Le rôle du parking dans les changements de mobilité

Longtemps considéré comme une infrastructure statique, le parking évolue pour devenir un atout dynamique et multifonctionnel. Dans l’environnement de travail hybride actuel, le stationnement joue un rôle stratégique en :

• Encourageant les modes de transport alternatifs : restreindre l’accès au parking incite les employés à opter pour le covoiturage, les transports en commun ou le vélo, surtout lorsqu’ils disposent d’alternatives viables.
• Priorisant les individus sans alternatives : garantir l’accès au parking pour ceux qui en ont réellement besoin en raison d’options de transport limitées.
• Soutenant les tendances émergentes en matière de mobilité : faciliter l’adoption des véhicules électriques et des solutions de transport partagé grâce à des infrastructures adaptées, telles que des bornes de recharge et des systèmes de gestion dédiés.

Cette approche contribue à un état des lieux clair, permettant de structurer une démarche conforme aux enjeux énergétiques et aux obligations légales.

Comment intégrer le parking dans les stratégies de mobilité

Le parking ne peut plus être envisagé isolément des initiatives de mobilité plus larges. L’intégration de solutions de parking intelligentes, telles qu’Izix, avec des plateformes de mobilité comme Vaigo permet aux entreprises de :

• Aligner la gestion du parking avec les budgets mobilité pour encourager des choix de transport plus écologiques.
• Offrir aux employés la possibilité de planifier leurs déplacements en combinant le parking avec d’autres options comme les transports en commun ou le covoiturage.
• Surveiller les habitudes d’utilisation du parking pour adapter et optimiser les ressources de manière efficace.

Grâce à ces intégrations, les organisations peuvent transformer le parking en levier pour améliorer la satisfaction des employés et atteindre leurs objectifs de durabilité.

Élaborer un plan de mobilité efficace : les étapes clés

Une fois les bons leviers identifiés, reste à structurer un plan d’action clair. Voici les étapes clés pour élaborer un plan de mobilité réellement efficace :

• Réaliser un état des lieux des pratiques de déplacement et de l’usage du parking.
• Consulter les salariés pour comprendre leurs besoins et contraintes.
• Définir des objectifs réalistes et mesurables (réduction des émissions, taux d’adoption…).
• Élaborer un plan d’action structuré : transports alternatifs, gestion du stationnement, politique de flotte.
• Choisir des solutions adaptées et intégrées (plateformes de gestion, outils de suivi, services de mobilité) pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle.
• Mettre en œuvre les actions retenues, incluant les accès au parking, les bornes de recharge, et les incitations à la mobilité douce.
• Suivre les résultats et ajuster le plan régulièrement, y compris l’aménagement du stationnement.

Outils et ressources pour réussir votre plan de mobilité

Proximus : un exemple de référence

Un exemple notable est l’intégration du système de gestion de parking intelligent d’Izix avec la plateforme de mobilité Vaigo pour Proximus. Cette collaboration permet aux employés de réserver leur place de parking tout en gérant leurs budgets mobilité via la plateforme Vaigo. L’adoption de cette solution par Proximus illustre comment combiner parking et stratégies de mobilité peut renforcer la satisfaction des employés et s’aligner sur les objectifs de durabilité.

L’exemple de Proximus montre qu’une bonne stratégie repose aussi sur les bons outils. Voici quelques ressources utiles pour faciliter votre propre démarche :

• Izix : solution de gestion intelligente du stationnement, qui s’intègre facilement à vos outils d’environnement de travail (calendriers, SIRH, solutions de mobilité, etc.).
• Vaigo : plateforme de gestion de la mobilité et des budgets associés.
• Aries Consultant : accompagnement global dans l’établissement de votre stratégie de mobilité.
• 1km à pied : outil d’analyse des trajets domicile-travail et dispositifs d’accompagnement pour optimiser les déplacements des collaborateurs.

Conclusion

Avec l’évolution des modes de mobilité, le stationnement doit être repensé comme un levier de changement dynamique. En intégrant des systèmes de stationnement intelligents à des plateformes de mobilité complètes, les entreprises peuvent concevoir des plans de mobilité favorisant la durabilité, la flexibilité et la satisfaction des employés.